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腾讯 股票代码

腾讯 股票代码春节近在眼前,“年终奖”已成为了热门话题。受疫情影响,此前不少打工人担心今年的年终奖会缩水,但从目前情况来看,许多企业都正常发放了年终奖。而近些天,热搜榜上那些“大手笔”的年终奖也让众网友直呼:“太凡尔赛了”。 腾讯:年终激励发100股,价值超6万元 据界面新闻2月8日消息,腾讯今年的年终奖激励为一次性奖励100股,解禁期为一年。如果按照现价计算,100股腾讯股票市值在7.4万港元左右,折合人民币6.1万元左右。 不少人用“阳光普照式”来形容腾讯年终奖,该话题也因此冲上了微博热搜榜,但腾讯回应称,并不是每个人都有,只对做出特别贡献的员工授予。 事实上,这并不是腾讯第一次授予员工股票。2017年7月,腾讯发行合计约1787万股新股,奖励10800名员工,占其当时员工规模的34%;2016年末,腾讯向每位员工授予300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念,股票总价值约达17亿港元,人均约分得5.3万元人民币。 此外,腾讯各部门也经常发放“阳光普照奖励”。2019年年末,腾讯云提前完成100亿的营收目标,公司为所有相关人员都颁发了一台iPhone11 Pro作为奖励。在930变革两周年之际,腾讯PCG 的员工也人手获得一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs。 快手:每位正式员工分发100股股票,价值超2.5万元 据财联社2月8日消息,快手多位内部人士透露,快手给每位正式员工准备了100股股票。截至2月8日收盘价303港元计算,100股快手股票对应的市值为30300港元,约合人民币25218元。 据悉,快手于2月5日在港交所挂牌上市,成为“国内短视频第一股”,市值突破1万亿港元。快手招股书显示,截至2020年6月30日,快手的员工总数为16387名,这也意味着快手这次发放奖励的总股数为163.87万股。 此外,根据快手披露的员工持股计划,共有7015名承授人(非董监高)获授4.24亿股购股权,相当于人均获配6.04万股快手股份。这意味着,上述7015名承授人相当于人均持有价值1812万港元(约合1516万元人民币)的快手股票。 华为:给员工分红每股1.86元,分红总金额或将超400亿元 据第一财经报道,华为轮值董事长胡厚崑在公司内部宣布,2020年将持续实施股票分红的政策,预计每股1.86元人民币。而2019年华为股价为7.85元/股,其中每股分红2.11元。 一位华为中层持股员工接受媒体采访时表示:“公司在遭遇制裁后,原以为今年分红会在每股1.5元以下,没有想到最终定价达1.86元,我自己还是感到满意。” 据悉,华为是一家由员工100%持股的公司。2019年财报显示,华为共有超过10万名员工持股。据中国基金报消息,2018年华为的总股数高达222亿股,这两年总股数应该只增不减,这也意味着华为此次分红的总金额或将超过400亿。 事实上,早在1990年,华为就提出“员工持股”计划,员工参股价格为每股10元,公司以税后利润的15%作为股权分红。此后30年,随着公司业绩增长和员工规模的壮大,华为又多次调整激励制度。正如任正非所言,”钱给多了,不是人才也变成了人才。” 百度:新增“U 奖金” 据界面职场查阅了解,百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励,且根据年终评分而定,打分区间为1-5,大部分员工都可以拿到3分,这样意味着年终奖至少可以拿到2个月的工资。 另据新浪港股消息,在 2020 年的最后一天,百度在内部邮件宣布,为司龄满 2 年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工发放“U奖金”,发放金额为 2020 年 12 月的月基薪的 50%。 对于“U 奖金”,百度在信中解释称:过去两年公司经历了艰难的时刻,而今重回上升通道,股价画出了一个 U 型。 内部信表示,此次是向过去两年与公司同呼吸共命运、并愿意继续共同奋斗的百度人,发放一笔特别的“U奖金”,感谢大家即使曾经面临低谷,也依然选择与百度共度难关。 而发放对象的条件包括:2019 年 1 月 2 日及以前以正式员工身份入职,含直销体系、海外及劳务员工;不含 2019 年 1 月 2 日以后加入百度或并购加入百度的员工;不含近两年(19/20)绩效为 L 的员工,不含已确定将离职的员工。 图片来源:新浪科技报道截图 阿里巴巴:某P6员工年终奖34万 近日,一张来自脉脉的截图也被网友传播,截图显示,阿里某P6员工2020年终奖为34万,该名员工表示很满足,愿意为阿里继续卖命。而34万的年终奖也超过了大多数程序员一年的收入。 图片来源:网络截图 据阿里巴巴发布的2020年第四季度(2021财年第三季度)财报显示,截至2020年12月31日,阿里营收2210.8亿元,同比增长37%;从盈利能力来看,净利润592.07亿元,同比增长27%,此番表现也超出了市场预期。 而阿里在年终奖方面一直保持“大手笔”:年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。在福利方面,阿里的员工买房子也能获得30w无息贷款。 此外,阿里的年终大奖主要根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定,分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。奖金为3-6个月的薪资,90%的人可以拿到三个月。 小米:百万美元大奖送给顶级技术人才 据DT财经报道,小米年终奖一般发2-3个月薪资,绩效好的部分能发到5个月以上。公司的年会上,可能每人获得一部最新款小米手机作为“阳光普照奖”,还有净水器、平衡车、行李箱、电视等自家产品的实物奖励。 今年1月,小米颁发了两个“百万美元”大奖,而该两个大奖则被小米快充和MIUI隐私保护“一硬一软”两项技术所在的工程师团队收入囊中。此外,小米还公布了年度技术大奖的二等奖(奖金20万元)和三等奖(奖金10万元),涉及到拍照、MIUI、IoT、智能工厂等多个领域。 雷军表示,设立百万美金技术大奖,是为了展示对技术人才的尊重,让小米工程师有成就感和自豪感。 陌陌:正式员工人手一部顶配 iPhone 12 据新浪港股2月7日消息,2021年,陌陌年会选择以线上的形式举办。 陌陌为2020年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份年货礼包,包含 iPhone 12 Pro Max 256G及陌陌新年礼盒。 据奖品清单显示,年货礼盒人手一份,特等奖有4份,包括苹果八件套,还有一等奖至八等奖以及游戏奖,奖品各不相同。 图片来源:网络截图 杰瑞股份:送39辆宝马车,已连续发13年 2月5日上午,A股上市公司杰瑞股份官微宣布,杰瑞股份2020年度“金钥匙轿车奖”授车仪式在杰瑞烟台总部举行,39名优秀员工获得宝马轿车奖励。据悉该企业已累计13年向优秀员工发放轿车奖励,总计奖车407辆,总价值近5600万元。 据界面职场了解,“金钥匙奖”设立于2008年,通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工,受奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。 杰瑞股份市场部相关人士在接受媒体采访时表示,奖励员工汽车只是公司激励制度的一种,别的形式还有很多。其称,由于每年都有新员工,获得汽车的优秀员工也年年不同,除了轿车激励外,还有股权激励、游艇体验、创新奖项等一系列的激励措施。 内容来源:根据界面新闻、财联社、第一财经、新浪港股、21世纪经济报道、DT财经等公开报道进行整理。
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